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Titel
Text copied to clipboard!Gebietsleiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Gebietsleiter, der die Verantwortung für die operative und strategische Führung eines definierten Vertriebsgebiets übernimmt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich dafür verantwortlich, die Verkaufsziele zu erreichen, das Team zu motivieren und die Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Sie koordinieren die Aktivitäten verschiedener Filialen oder Verkaufsstellen, analysieren Markttrends und entwickeln Maßnahmen zur Umsatzsteigerung. Zudem sind Sie Ansprechpartner für interne Abteilungen und externe Partner, um eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten. Ihre Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken als auch operativ zu handeln, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Sie tragen dazu bei, die Marktposition des Unternehmens zu stärken und nachhaltiges Wachstum zu fördern. Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Führungskompetenz zeichnen Sie aus. Wenn Sie eine Herausforderung suchen, bei der Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten und Ihr Verkaufstalent einbringen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Steuerung des Vertriebsgebiets
- Erreichung der Umsatzziele und Budgetverantwortung
- Führung, Motivation und Entwicklung des Teams
- Analyse von Markt- und Wettbewerbsdaten
- Planung und Umsetzung von Verkaufsstrategien
- Koordination mit anderen Abteilungen und externen Partnern
- Überwachung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien
- Berichterstattung an die Geschäftsleitung
- Optimierung von Prozessen zur Effizienzsteigerung
- Kundenbeziehungsmanagement und -pflege
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Wirtschaft oder Vertrieb
- Mehrjährige Erfahrung im Vertriebsmanagement oder als Gebietsleiter
- Führungserfahrung und Teammanagementfähigkeiten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Analytisches Denken und strategische Planungskompetenz
- Hohe Eigenmotivation und Selbstorganisation
- Sicherer Umgang mit MS Office und CRM-Systemen
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Zielvorgaben um, die schwer erreichbar erscheinen?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung in der Führung von Teams.
- Wie analysieren Sie Markttrends und leiten daraus Maßnahmen ab?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Motivation Ihrer Mitarbeiter?
- Wie gehen Sie mit Konflikten innerhalb Ihres Teams um?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Umgang mit Kundenbeschwerden?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit bei mehreren Standorten?
- Welche Rolle spielt für Sie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen?
- Wie bleiben Sie über Entwicklungen in Ihrer Branche informiert?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Verkaufsstrategie, die Sie umgesetzt haben.
